Mònica Urrútia

El valor del tiempo incrementa cuando lo llenamos de sentido

2010-06-26T07:38:00.000-07:00

Una organización es un conjunto de personas que la forman y el sentido de sus relaciones. Es un grupo unido por un fin común, ya sea un equipo, una familia, una escuela… en todos los casos el desarrollo de las mejores cualidades humanas deberían ser el objetivo común.
En una organización, las personas actúan, interactúan y se relacionan para alcanzar unos fines comunes. Para que uno se sienta motivado y fluya con energía para desenvolver todas sus habilidades y tareas, estos fines deberían incluir grandes dosis de satisfacción personal. Llenar de sentido todo lo que hacemos es necesario para obtener satisfacción. Esencialmente, encontramos sentido a nuestras acciones cuando lo que hacemos es puramente creativo y disfrutamos con lo ello o bien porque tiene una finalidad humana, cooperativa y solidaria.
En cualquier organización deberíamos abrir espacios para la comunicación interna, entre las personas que la forman. Espacios para expresar la voz de la persona más allá de su rol en la organización. Espacios para expresar y conocer las inquietudes, deseos, necesidades que surgen en los tiempos que compartimos en la organización. Que nos ayuden a crear vínculos de complicidad, de solidaridad y cooperación entre las personas, al fin y al cabo todos deseamos hacer lo más agradable posible el rato que compartimos integrando los fines comunes por los cuales actuamos y estamos unidos. Merece la pena hacer un esfuerzo en mejorar la comunicación entre personas. Porque el valor del tiempo incrementa cuando lo llenamos de sentido.

Como he llegado hasta aquí...

2009-10-10T12:32:00.000-07:00

Tengo 38 años. Me formé en dirección y administración de empresas (B.B.A) y durante más de 15 años estuve desenvolviendo mi carrera profesional en el entorno empresarial.
En noviembre del 2005, se me brindó la oportunidad de dar un giro a mi trayectoria y empezé una nueva etapa, aposté por lo que sentía que deseaba hacer. Realicé unos cursos en el ICO (Institut Català d'Oncología) que me permitieron formar parte de un equipo de voluntariado en una unidad de cuidados paliativos, acompañando a personas en su última etapa de la vida. Las experiencias que viví y compartí fueron y siguen siendo de un valor y agradecimiento infinito… que me han ayudado a ser muy consciente y a valorar lo más importante en nuestra vida: las personas y el tiempo que compartimos.
Cuando sentimos y experimentamos la fragilidad de la vida humana, Todo toma un nuevo sentido y nos damos cuenta de la importancia de cómo invertimos nuestro tiempo y del valor de las relaciones personales.
Fruto de todas las conclusiones y de ser coherente con mis deseos y sentimientos más profundos, me encuentro en una nueva etapa. Creando espacios de comunicación entre personas, para construir relaciones basadas en la confianza, que fomenten la cooperación, el desarrollo de la creatividad y de las mejores cualidades humanas.
"Trabajando" para vivir mejor, más afín con mis inquietudes vitales"

Mi colaboración

2009-10-08T12:41:00.000-07:00

Inicialmente realizar una propuesta personalizada (número de sesiones, enfoque, objetivos etc...)

Mi presencia en el desarrollo de los blocs, consite en aportar una visión externa y abierta para empezar desde un nuevo punto de partida: una actitud de plena confianza en la persona.

Facilitar la reflexión, la participación, la comunicación y la creatividad.

Elaborar un informe recogiendo toda la información que ha ido surgiendo en cada bloc, más un informe final con valoración y conclusiones.

Apoyo y seguimiento en la ejecución de las nuevas aciones y propósitos por parte de la organización y de las personas.

Espacios de comunicación

2009-10-07T12:38:00.000-07:00

Nacen de concebir las relaciones humanas como la mayor fuente de enriquecimiento y satisfacción personal.
Los blocs son la creación de espacios de comunicación entre personas de una organización o colectivo para expresar la parte más humana, sus inquietudes y objetivos personales que tienen relación con el tiempo que comparten con quienes forman equipo.
La finalidad es facilitar la comunicación y mejorar la calidad de las relaciones. Crear complicidad y colaborar unidos para lograr unos fines comunes (personales y globales) y hacerlo disfrutando del proceso. Ayudando a mejorar nuestro día a día y nuestro entorno.

Son reuniones de 90 minutos, de participación activa, de intercambio de opiniones, de dejar que fluya la creatividad, de inspiración, de nuevas ideas, de escuchar y comunicar para llegar a acuerdos y propuestas de cambio que integren la parte más humana, las inquietudes, propósitos vitales y personales, en el conjunto de objetivos de la organización.

Un grupo de personas unidas por unos mismos fines, es la mejor manera de alcanzarlos.

Una propuesta dirigida a :

Organizaciones diversas: A grupos de personas que forman equipo, trabajan, cooperan para lograr alcanzar unos objetivos comunes. (asociaciones, empresas, colegios, instituciones...)

Colectivos de personas que tienen en común un vínculo de relación con alguién o bien se encuentran en una misma situación (maestros, padres, adolescentes, asociaciones...)

Las particularidades de cada persona y cada organización hace que cada bloc sea único y "personalizado" coincidendo en unos propósitos comunes que se estructuran en 4 partes.

La Organización: Conocer y definir entre todos, cuales son los objetivos a nivel de organización. Siendo todos muy conscientes.

La persona: Reflexionar, expresar y conocer, cuales son los objetivos a nivel personal, los deseos internos en relación al tiempo que compartimos en la organización. Conocer los propios y los del resto de equipo. La comunicación por si misma mejora la relación.

La organización y la persona: Crear propuestas, definir nuevas aciones, cambio... que integren los objetivos personales en lo globales de la organización. Participando todos de este proceso, con complicidad convirtiendo en propios los objetivos del resto del equipo y del conjunto de la organización.

Cooperando con un objetivo común podemos construir nuevos vínculos de unión entre personas para alcanzar todos los propósitos. "La unión hace la fuerza..."

Seguimiento: Dejar abierto un espacio de seguimiento, para comentar, valorar y evaluar los resultados de los cambios. E Ir integrando la comunicación en la dinámica cuotidiana.